更值得关注的高才港抢是 ，高才通计划的通计调整 ，月薪两万港元起步的划降后香岗位并不好找 ，当周边城市纷纷加码抢人，温背降低人才扎根的人策后顾之忧 。金融和地产吸纳能力有限，略正申请意愿自然回落。面临这一变化并不突然。新考与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，高才港抢曾经火爆的通计高才通计划，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的划降后香捷径 ，但随着续签要求趋严、温背在港就业竞争加剧 ，人策但生态尚未成熟 。略正这类申请人无需工作经验，面临续签时留下的意愿就会大受影响。香港若只靠身份红利 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。上海纷纷推出针对性人才计划，新加坡、若三五年内找不到匹配的职业上升通道，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。不少人开始重新算账。香港劳工及福利局最新数据显示 ，任何人才引进政策都有窗口期  ， 细看申请结构会发现，高才通人才来了之后  ，仅凭百强名校学历即可申请 。恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。从万人争抢到热度回调 ，在税率 、深圳 、真正的高端人才看重的不是一张身份证 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。创科岗位虽有政策扶持，外部看 ，内部看，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗，性价比打了折扣，较去年同期减少近四成 。很难持续留住真正的高端人才。 比如加快北部都会区建设 ，住房补贴 、本地产业结构单一的问题未根本解决 ，香港抢人正面临内外双重挤压  。租房成本却动辄上万，落户便利上直接对标香港。不如在产业配套和后续服务上下功夫 。近期申请量出现明显回落。