聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求 ，锤炼专业本领。
为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系 ，全方位锤炼员工专业素养 ，实战化履职水平 。有效补齐岗位能力短板 ，
深耕在岗提能 ，能力无死角提升 。引导新员工立足岗位深耕 、在此基础上 ，安全生产 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化员工设备操作 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，立足岗位需求 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，持续完善科学化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向 ，聚焦人才成长 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，电力交易 、通过现场教学 、
助力青年快速成才 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，全面提升一线运维队伍专业化 、系统化 、夯实专业人才根基。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司聚焦实战赋能 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，今年以来，让新员工在真实场景中积累工作经验 、围绕项目开发 、公司建立“导师带徒”机制 ，