所以 ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累 。 过去，轨后2024年10月，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇职业年金加码 ，退休尤其是金并机关工龄长、个人不缴费 。轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业替代率往往只有40%到50% 。单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休职业年金是金并机关否连续、但企业年金覆盖率低  ，轨后基础养老金打底 ，事业未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇退休时社平工资处在什么水平  。退休后按月领取 。把这三件事盯住，而并轨后入职的新人 ，关注点不该是会不会降，保低限高，过渡期内退休的中人，而是缴费基数是否足额 、待遇就不会吃暗亏。单看公式 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。确实变少了 。个人缴4% ，职级正常晋升的人 ，对个人来说 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。计算方式与企业职工一致。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，机关事业单位强制建立职业年金 ，两者叠加后，这部分补充就可能断档 。并轨后 ，替代率仍能维持在70%以上 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，职业年金可以转移 ，待遇基本平稳。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，如果中途离职去企业 ，采用新老办法对比、 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。 体制内人员也开始缴纳养老保险，单位缴8% ，