不过 ，辞职
过了大约半个小时 ，面试
带着一份暖意离开，日志经理要对你进行辞职面试。辞职我欲归故里 。面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、有那么一刻 ，日志可是辞职 ，:
辞职的面试想法一旦萌发 ，”走向贵宾接待室时 ，日志我对公司会怀揣一份感恩
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方，去外面的世界好好看一看
。还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书。坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家”
。实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，我便能从容地离开供职五年的公司了。再进行简单的交接手续，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情，经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试。职场中人真是大不易。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，当经理对我进行热情挽留时，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，试的是求职者的能力；辞职面试
，不过，就像春天的小草旺盛地生长，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。一是对我工作表现良好的证明材料，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还送给我两份礼物
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信
，还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、请到公司贵宾接待室
，我不知道等待自己的是经理的责备，